Постановление Администрации Солецкого муниципального района от 08.09.2015 N 1268 "Об утверждении Порядка проведения конкурса, методики проведения конкурсных процедур и критериев оценки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на заключение договора на обучение между Администрацией Солецкого муниципального района и гражданином, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы, и Порядка формирования конкурсной комиссии"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 г. № 1268

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА, МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ГРАЖДАН,
ИЗЪЯВИВШИХ ЖЕЛАНИЕ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ДОГОВОРА НА ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СОЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ГРАЖДАНИНОМ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

В целях реализации статьи 28.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь частями 2, 5 и 6 статьи 3 областного закона Новгородской области от 29.06.2015 № 789-ОЗ "О Порядке заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления Новгородской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления Новгородской области" Администрация Солецкого муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок проведения конкурса, методику проведения конкурсных процедур и критериев оценки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на заключение договора на обучение между Администрацией Солецкого муниципального района и гражданином, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы;
1.2. Порядок формирования конкурсной комиссии.

2. Опубликовать постановление в периодическом печатном издании - бюллетене "Солецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава муниципального района
Ю.П.СЫЧЁВ





Утвержден
постановлением
Администрации муниципального района
от 08.09.2015 № 1268

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА, МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ
ПРОЦЕДУР И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ГРАЖДАН, ИЗЪЯВИВШИХ ЖЕЛАНИЕ
УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА НА ОБУЧЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ГРАЖДАНИНОМ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения конкурса на заключение договора на обучение, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы в Администрации Солецкого муниципального района (далее - Администрация муниципального района), и гражданином, методику осуществления конкурсных процедур и критерии оценки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе.

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией Администрации муниципального района, состав которой утверждается распоряжением Администрации муниципального района.

3. Конкурсная комиссия проводит конкурс для определения победителя, с которым будет заключаться договор на обучение, предусматривающий обязательство последующего прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального района.

4. Конкурс объявляется распоряжением Администрации муниципального района.

5. Управление Делами Администрации муниципального района при издании соответствующего распоряжения Администрации муниципального района об объявлении конкурса:
5.1. Размещает на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в газете "Солецкая газета" объявление о проведении конкурса, а также следующую информацию о конкурсе: полное наименование должности, квалификационные требования к ней, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы;
5.2. Информирует о проведении конкурса членов конкурсной комиссии.

6. Претенденты в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, представляют в Администрацию муниципального района следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.
Срок приема документов не может быть менее одного месяца.

7. Перед заключением договора о целевом обучении Администрацией муниципального района осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основаниями для отказа претенденту в приеме документов.

9. Претенденту отказывается в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Управление Делами Администрации муниципального района сообщает претендентам о причинах отказа в письменной форме в 10-дневный срок со дня принятия соответствующих решений. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Решение о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур принимается Главой муниципального района после завершения мероприятий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.

11. Управление Делами Администрации муниципального района не позднее чем за 15 дней до проведения конкурсных процедур уведомляет претендентов, допущенных к участию в них, о дате, месте и времени их проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.

12. В ходе проведения конкурсных процедур конкурсной комиссией осуществляется оценка знаний и навыков, личных и деловых качеств претендентов по следующим критериям: уровень теоретических знаний, умение использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логическое построение ответа, грамотность и культура речи.

13. Конкурсные процедуры включают индивидуальное собеседование.

14. Индивидуальное собеседование с претендентом проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.

15. При индивидуальном собеседовании с претендентом членами конкурсной комиссии учитываются: логическое построение ответа, грамотность и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, прохождение практики в органах государственной власти и местного самоуправления и наличие положительного отзыва о ее прохождении.

16. Заседание конкурсной комиссии является правомочным при участии не менее половины ее членов.

17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов и оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18. Протокол в течение 15 дней направляется председателем конкурсной комиссии юристам Администрации муниципального района для подготовки проекта договора на обучение, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы в Администрации муниципального района, с победителем конкурса.

19. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

20. По результатам конкурса Глава муниципального района подписывает с победителем конкурса договор на обучение.

21. Документы претендентов, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

22. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Протоколы конкурсной комиссии и прилагаемые к ним материалы хранятся в Администрации муниципального района в течение трех лет.





Утвержден
постановлением
Администрации муниципального района
от 08.09.2015 № 1268

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Настоящим Порядком определяются правила формирования конкурсной комиссии Администрации Солецкого муниципального района для проведения конкурса на заключение договора на обучение между Администрацией Солецкого муниципального района и гражданином, предусматривающего обязательство последующего прохождения муниципальной службы (далее - Конкурсная комиссия).

2. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации муниципального района, в него входят не менее 5 человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены конкурсной комиссии.

3. Председателем Конкурсной комиссии является Глава муниципального района.

4. В состав Конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются работники Администрации муниципального района из управления Делами, юристы, работники комитетов, отделов, управлений Администрации муниципального района, в которых предполагается прохождение гражданином муниципальной службы после обучения.

5. В случае необходимости по решению председателя Конкурсной комиссии к ее работе могут привлекаться с правом совещательного голоса на безвозмездной основе члены Общественного совета при Администрации муниципального района.

6. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.


------------------------------------------------------------------