Постановление Администрации Маловишерского муниципального района от 12.05.2015 N 317 "О резерве управленческих кадров Маловишерского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2015 г. № 317
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Маловишерского муниципального района
от 11.08.2015 № 593)
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования управленческих кадров Маловишерского муниципального района постановляю:
1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района и утвердить ее состав.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района и ее состав;
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района от 31.08.2012 № 733 "О резерве управленческих кадров Администрации Маловишерского муниципального района", от 07.04.2014 № 249 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 31.08.2012 № 733".
4. Опубликовать постановление в бюллетене "Возрождение".
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 12.05.2015 № 317
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Маловишерского муниципального района
от 11.08.2015 № 593)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района (далее - комиссия).
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утверждаемым Администрацией муниципального района порядком формирования резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
2. Задачи комиссии
2.1. Утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
2.2. Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
2.3. Координация работы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
3. Права комиссии
Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных органов федеральных органов власти, органов государственной власти области, органов местного самоуправления, организаций, расположенных на территории района;
3.2. Приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов власти, органов государственной власти области, органов местного самоуправления, организаций, расположенных на территории района.
4. Порядок деятельности комиссии
4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования и организации подготовки резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района, о включении кандидатов в резерв управленческих кадров Маловишерского муниципального района.
4.2. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении указанных вопросов.
4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее половины от общего числа членов комиссии, и принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.4. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается в течение трех рабочих дней председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
(п. 4.4 в ред. Постановления Администрации Маловишерского муниципального района от 11.08.2015 № 593)
4.5. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4.6. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет организационно-правовой и кадровой работы Администрации муниципального района.
Утвержден
постановлением
Администрации муниципального района
от 12.05.2015 № 317
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Маслов Н.А.
-
Глава муниципального района, председатель комиссии
Зайцев А.Ю.
-
первый заместитель Главы администрации муниципального района, заместитель председателя комиссии
Цейтер О.А.
-
председатель комитета организационно-правовой и кадровой работы Администрации муниципального района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Жукова Г.Г.
-
председатель Думы Маловишерского муниципального района (по согласованию)
Коцин П.А.
-
заместитель Главы администрации муниципального района, председатель комитета по управлению имуществом муниципального района
Платонов Д.Б.
-
заместитель Главы администрации муниципального района
Прокофьева Е.Н.
-
начальник общего отдела комитета организационно-правовой и кадровой работы Администрации муниципального района
Пронин А.П.
-
заместитель Главы администрации муниципального района
Титова Л.А.
-
управляющая Делами администрации муниципального района
Филимонова Е.В.
-
начальник юридического отдела комитета организационно-правовой и кадровой работы Администрации муниципального района
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 12.05.2015 № 317
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района (далее - Резерв) для замещения муниципальных должностей в Маловишерском муниципальном районе и должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Маловишерского муниципального района для своевременного замещения вакантных должностей.
3. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Маловишерского муниципального района (далее - комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
4. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является комитет организационно-правовой и кадровой работы Администрации муниципального района.
5. Включение кандидата в Резерв и исключение кандидата из Резерва осуществляются решением комиссии.
Исключение кандидата из Резерва производится:
при назначении его на должность;
в случае отказа от назначения на должность;
по письменному заявлению кандидата об исключении из Резерва;
в случае смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности по приговору суда, вступившему в законную силу;
при признании кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
при признании кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
по истечении 5 лет после включения в резерв при условии незамещения должности;
в случае достижения возраста 55 лет;
в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатов на включение в Резерв.
6. На основании решения комиссии формируется список лиц, включенных в Резерв.
7. В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных в Резерв, осуществляются их профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
------------------------------------------------------------------