Постановление Администрации Крестецкого муниципального района от 14.07.2015 N 811 "О кадровом резерве Администрации Крестецкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2015 г. № 811
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Администрации Крестецкого муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Крестецкого муниципального района.
3. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Крестецкого муниципального района.
4. Опубликовать постановление в бюллетене "Крестецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава администрации
С.А.ЯКОВЛЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 14.07.2015 № 811
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения формирования кадрового резерва
1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы в Администрации муниципального района, разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Крестецкого муниципального района (далее - Кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в Кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих и граждан, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров в Администрации муниципального района.
1.4. Формирование Кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района;
улучшения качественного состава муниципальных служащих Администрации муниципального района;
своевременного удовлетворения потребности в кадрах в Администрации муниципального района;
повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
Работа с кадровым резервом проводится в целях:
повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.5. Принципы формирования Кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в Кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
зачисление в Кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
добровольность включения и нахождения в Кадровом резерве;
гласность в формировании и работе с Кадровым резервом.
2. Порядок формирования и работы с Кадровым резервом
2.1. В Кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
2.2. Кадровый резерв формируется ежегодно по решению Главы администрации муниципального района с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале Администрации муниципального района.
2.3. Основой для формирования Кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу до пяти лет.
2.4. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших групп должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района.
2.5. Гражданин, изъявивший желание быть включенным в Кадровый резерв, представляет в комитет муниципальной службы Администрации муниципального района:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.6. Муниципальный служащий, изъявивший желание быть включенным в Кадровый резерв, представляет заявление на имя Главы администрации муниципального района, и собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
2.7. Достоверность сведений, представленных гражданином для включения в Кадровый резерв, подлежит проверке.
2.8. Решения о включении либо исключении из Кадрового резерва принимаются комиссией по формированию Кадрового резерва (далее - Комиссия).
2.9. Включение муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв оформляется протоколом заседания Комиссии.
2.10. После подписания протокола заседания Комиссии с решением о включении муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв оформляется список Кадрового резерва. Копия протокола заседания Комиссии приобщается к личному делу муниципального служащего.
2.11. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иную равнозначную, вышестоящую или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.
2.12. Муниципальный служащий исключается из Кадрового резерва в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
неудовлетворительного результата аттестации;
наложения взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренного статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве, об исключении из Кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих прохождению им муниципальной службы;
по истечении пяти лет после зачисления в Кадровый резерв, при условии незамещения должности муниципальной службы.
2.13. Гражданин исключается из Кадрового резерва в случае:
назначения на должность муниципальной службы;
повторного отказа от предложений для замещения вакантной должности муниципальной службы;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
подачи личного заявления об исключении из Кадрового резерва;
по истечении пяти лет после зачисления в Кадровый резерв при условии незамещения должности муниципальной службы.
2.14. Исключение из Кадрового резерва оформляется протоколом заседания Комиссии по формированию Кадрового резерва Администрации муниципального района с указанием одного из оснований, перечисленных в пунктах 2.12 - 2.13 настоящего Положения.
2.15. Нахождение муниципального служащего в Кадровом резерве не может превышать трех лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается несостоящим в Кадровом резерве и исключается из его списков.
2.16. Глава администрации муниципального района при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в Кадровый резерв.
2.17. При наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы Глава администрации муниципального района принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.
2.18. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в Кадровый резерв.
2.19. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в Кадровом резерве, осуществляется комитетом муниципальной службы Администрации муниципального района.
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 14.07.2015 № 811
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию Кадрового резерва Администрации Крестецкого муниципального района (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением и Положением о Кадровом резерве Администрации Крестецкого муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района.
2. Задачи Комиссии
2.1. Проведение отбора кандидатов для включения в Кадровый резерв Администрации муниципального района.
2.2. Координация работы по профессиональной подготовке, повышению квалификации лиц, включенных в Кадровый резерв.
3. Права Комиссии
Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории района, органов государственной власти района, органов местного самоуправления области и организаций;
3.2. Приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления района и муниципальных организаций и учреждений района.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Основной формой работы Комиссии является заседание.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
4.3. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствуют не менее половины от общего числа членов Комиссии.
4.4. Председатель Комиссии осуществляет руководство работой Комиссии, определяет повестку дня заседания Комиссии, место и время ее проведения, ведет заседания Комиссии и контролирует выполнение решений Комиссии.
4.5. Члены Комиссии в заседаниях участвуют лично.
4.6. Члены Комиссии знакомятся с документами, представленными для рассмотрения на заседании, в ходе заседания Комиссии.
4.7. Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
4.8. Заседания Комиссии протоколируются. Протокол заседания после оформления подписывается председателем и секретарем. Ведение и хранение протоколов заседания Комиссии обеспечивает секретарь.
4.9. Организационное и методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет комитет муниципальной службы Администрации муниципального района.
Утвержден
постановлением
Администрации муниципального района
от 14.07.2015 № 811
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ КРЕСТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Яковлев С.А.
-
Глава администрации муниципального района, председатель комиссии
Христофорова О.В.
-
заместитель Главы администрации муниципального района, заместитель председателя комиссии
Смирнова Е.Ю.
-
главный специалист по кадровой работе комитета муниципальной службы Администрации муниципального района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Большакова Н.А.
-
председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным вопросам Администрации муниципального района
Дорошенкова М.В.
-
начальник управления правового обеспечения Администрации муниципального района
Кудрицкий А.В.
-
первый заместитель Главы администрации муниципального района
Музыкина Т.П.
-
председатель комитета культуры и спорта Администрации муниципального района
Панова М.Р.
-
председатель комитета муниципальной службы Администрации муниципального района
Рыхтикова Т.И.
-
председатель комитета по социальным вопросам Администрации муниципального района
Степанова Ю.В.
-
председатель комитета образования Администрации муниципального района
Филиппова Н.А.
-
председатель комитета финансов Администрации муниципального района
Яковлева Ж.Н.
-
и.о. председателя комитета экономического развития, сельского хозяйства и природопользования Администрации муниципального района
Представитель общественного Совета Администрации Крестецкого муниципального района (по согласованию).
------------------------------------------------------------------