Постановление Администрации Хвойнинского городского поселения от 17.06.2015 N 265 "О порядках поступления обращений, заявлений и уведомлений в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Хвойнинского городского поселения и урегулированию конфликта интересов"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. № 265

О ПОРЯДКАХ ПОСТУПЛЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ, ЗАЯВЛЕНИЙ И УВЕДОМЛЕНИЙ
В КОМИССИЮ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Хвойнинского городского поселения и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением Администрации Хвойнинского городского поселения от 25.03.2014 № 135, Администрация Хвойнинского городского поселения постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Порядок поступления обращения гражданина, замещавшего в Администрации Хвойнинского городского поселения должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением Администрации городского поселения от 25.02.2014 № 72, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы (приложение 1);
1.2. Порядок поступления заявления от муниципального служащего Администрации городского поселения о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (приложение 2);
1.3. Порядок уведомления муниципальным служащим Администрации городского поселения о выполнении иной оплачиваемой работы (приложение 3).

2. Специалисту отдела жизнеобеспечения и работы с населением Администрации городского поселения ознакомить муниципальных служащих Администрации городского поселения с данным постановлением лично и под роспись.

3. Считать утратившим силу:
постановление Администрации Хвойнинского городского поселения от 25.03.2014 № 136 "Об утверждении Порядка поступления обращения гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг)".

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене "Официальный вестник Хвойнинского городского поселения", разместить на официальном сайте Администрации Хвойнинского городского поселения в сети Интернет.

Глава городского поселения
И.Н.ПЕРЕВАЛОВА





Приложение 1
к постановлению
Администрации Хвойнинского
городского поселения
от 17.06.2015 № 265

ПОРЯДОК
ПОСТУПЛЕНИЯ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО В
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 25.02.2014 № 72, О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И
(ИЛИ) ВЫПОЛНЯТЬ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ (ОКАЗЫВАТЬ
ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГИ) В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА СТОИМОСТЬЮ БОЛЕЕ
СТА ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ), ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО) УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ ЛЕТ СО ДНЯ
УВОЛЬНЕНИЯ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, утвержденный постановлением Администрации Хвойнинского городского поселения от 25.02.2014 № 72 (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Администрации Хвойнинского городского поселения (далее - комиссия).

2. Для получения согласия гражданин, замещавший должность муниципальной службы, обращается в комиссию до заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

3. Обращение направляется в комиссию в письменном виде в произвольной форме либо по типовой форме согласно приложению 4 к настоящему постановлению. В обращении обязательно указываются:
фамилия, имя, отчество (при его наличии) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;
полное наименование организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги);
адрес организации;
предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;
должность муниципальной службы, которую замещал гражданин, замещавший должность муниципальной службы.

4. Обращение регистрируется секретарем комиссии в журнале регистрации входящей документации и направляется председателю комиссии не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации.

5. Председатель комиссии при поступлении к нему обращения организует рассмотрение обращения комиссией в соответствии с Положением о комиссии.





Приложение 2
к постановлению
Администрации Хвойнинского
городского поселения
от 17.06.2015 № 265

ПОРЯДОК
ПОСТУПЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ О НЕВОЗМОЖНОСТИ ПО
ОБЪЕКТИВНЫМ ПРИЧИНАМ ПРЕДСТАВИТЬ СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ,
РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Муниципальный служащий, замещавший должность муниципальной службы в Администрации Хвойнинского городского поселения, в случае невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - заявление) подает в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации городского поселения и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) письменное заявление (форма заявления в соответствии с приложением 5).

2. В день поступления заявления секретарь комиссии регистрирует его в журнале входящей документации и направляет председателю комиссии не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации.

3. Председатель комиссии при поступлении к нему заявления организует его рассмотрение комиссией в соответствии с Положением о комиссии.





Приложение 3
к постановлению
Администрации Хвойнинского
городского поселения
от 17.06.2015 № 265

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (форма заявления в соответствии с приложением 6) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

2. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

3. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график работы не препятствует исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение продолжительности служебного времени.

4. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней направляется специалисту, ответственному за кадровую работу Администрации городского поселения, для последующей передачи председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации городского поселения и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
Председатель комиссии при поступлении к нему обращения организует рассмотрение обращения комиссией в соответствии с Положением о комиссии.
По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. В случае изменения графика иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.





Приложение 4

типовая форма

В комиссию по соблюдению требований
к служебному поведению муниципальных
служащих Администрации Хвойнинского
городского поселения и урегулированию
конфликта интересов
от ___________________________________
(ФИО)
______________________________________
(наименование должности и структурного
______________________________________
подразделения Администрации городского
поселения, телефон)

ОБРАЩЕНИЕ
о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой
организации (выполнение работы на условиях гражданско-правового договора
в коммерческой или некоммерческой организации)

Я, ___________________________________________________________________,
(ФИО)
замещавший(ая) в Администрации Хвойнинского городского поселения должность
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения)
__________________________________________________________________________,
включенную в Перечень должностей муниципальной службы Администрации
городского поселения, утвержденный постановлением Администрации городского
поселения, в соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 "О противодействии
коррупции" прошу дать мне согласие на замещение должности (заключение
гражданско-правового договора)
___________________________________________________________________________
(планируемая замещаемая должность и наименование организации)
___________________________________________________________________________
в связи с тем, что при замещении должности ________________________________
___________________________________________________________________________
(указать наименование должности, которую гражданин замещал в Администрации)
я осуществлял(а) следующие функции муниципального управления в отношении
этой организации:
1) _______________________________________________________________________,
(указать какие)
2) ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
В мои должностные обязанности будет входить (выполняемая мною работа
будет включать):
1) ________________________________________________________________________
(краткое описание должностных обязанностей, характер выполняемой работы в
случае заключения трудового или гражданско-правового договора)
__________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Информацию о принятом комиссией решении прошу направить на мое имя по
адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается адрес фактического проживания гражданина для направления
решения по почте либо указывается любой другой способ направления решения,
а также необходимые реквизиты для такого способа направления решения)

__________________ _________________________________
(дата) (подпись, инициалы и фамилия)





Приложение 5

типовая форма

В комиссию по соблюдению требований
к служебному поведению муниципальных
служащих Администрации Хвойнинского
городского поселения и урегулированию
конфликта интересов
от ___________________________________
(ФИО)
______________________________________
(наименование должности и структурного
______________________________________
подразделения Администрации городского
поселения, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю, что я не имею возможности представить сведения о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
___________________________________________________________________________
(ФИО супруги, супруга и (или) несовершеннолетних детей)
___________________________________________________________________________
в связи с тем, что
___________________________________________________________________________
(указываются все причины и обстоятельства, необходимые для того, чтобы
___________________________________________________________________________
комиссия могла сделать вывод о том, что непредставление сведений
___________________________________________________________________________
носит объективный характер)

К заявлению прилагаю следующие дополнительные материалы (в случае наличия):
___________________________________________________________________________
(указываются дополнительные материалы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Меры, принятые муниципальным служащим по предоставлению указанных сведений:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

__________________ _________________________________
(дата) (подпись, фамилия и инициалы)





Приложение 6

Главе администрации городского поселения
________________________________________
(ФИО)
от _____________________________________
(наименование должности)
________________________________________
(структурное подразделение)
________________________________________
(ФИО)

Уведомление
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации"
я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающая должность муниципальной службы _________________________________
___________________________________________________________________________
намерен(а) с "____" ______________ 20___ г. по "____" _____________ 20__ г.
выполнять иную оплачиваемую работу
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в__________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
___________________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)

будет выполняться в свободное от основной работы и не повлечет за собой
конфликта интересов.

__________________________ __________________________
(дата) (подпись)

Мнение руководителя (работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)


------------------------------------------------------------------