Постановление Администрации Маревского муниципального района от 07.05.2015 N 115 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Маревского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2015 г. № 115

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района Администрация Марёвского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Марёвского муниципального района:
от 12.02.2009 № 37 "О комиссии по формированию и организации подготовке резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района";
от 12.02.2009 № 38 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района";
от 28.01.2010 № 18 "О внесении изменений в состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района";
от 31.05.2011 № 219 "О внесении изменения в состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района".

3. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Марёвский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава муниципального района
О.И.ИЛЬИНА





Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 07.05.2015 № 115

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МАРЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района (далее - Резерв) для замещения муниципальных должностей в Марёвском муниципальном районе и должностей муниципальной службы высшей группы должностей, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).

2. Резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров Марёвского муниципального района для своевременного замещения вакантных должностей.

3. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Марёвского муниципального района (далее - комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв, состав которой утверждается муниципальным правовым актом Администрации Марёвского муниципального района.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является управление Делами Администрации Марёвского муниципального района.

5. Включение кандидата в Резерв и исключение кандидата из Резерва осуществляются решением комиссии.
Исключение кандидата из Резерва производится:
при назначении его на должность;
в случае отказа от назначения на должность;
по письменному заявлению кандидата об исключении из резерва;
в случае смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности по приговору суда, вступившему в законную силу;
при признании кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
при признании кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
по истечении 5 лет после включения в резерв при условии незамещения должности;
в случае достижения возраста 50 лет;
в случае предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатов на включение в Резерв.

6. На основании решения комиссии формируется список лиц, включенных в Резерв.

7. В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных в Резерв, осуществляются их дополнительное профессиональное образование в соответствии с индивидуальным планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.





Приложение
к Положению
о порядке формирования резерва управленческих
кадров Марёвского муниципального района

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________________________________________________,
(ФИО)
включенного в 20__ году в резерв управленческих кадров Марёвского
муниципального района на должность (группу должностей)

___________________________________________________________________________
(наименование должности)

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок выполнения
Отметка о выполнении
1.
Общая подготовка


1.1.



1.2.



2.
Специальная подготовка


2.1.



2.2.




Наименование должности лица,
включенного в резерв
управленческих кадров
Марёвского муниципального района __________ (инициалы, фамилия)
(подпись)


------------------------------------------------------------------