Решение Думы Солецкого муниципального района от 26.03.2015 N 417 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Солецкого муниципального района"
ДУМА СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. № 417
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СОЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Солецкого муниципального района
26 марта 2015 года
Дума Солецкого муниципального района решила:
1. Внести изменение в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих Администрации Солецкого муниципального района, утвержденное решением Думы муниципального района от 28.09.2007 № 289, изложив его в новой прилагаемой редакции.
2. Признать утратившими силу решения Думы муниципального района:
от 14.12.2007 № 319 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, служащих и технического персонала Администрации муниципального района";
от 21.02.2008 № 341 "О внесении изменений в решение Думы Солецкого муниципального района от 28.09.2007 № 289";
от 24.12.2008 № 439 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, служащих и технического персонала Администрации муниципального района";
от 28.05.2009 № 475 "О внесении изменений в решение Думы Солецкого муниципального района от 28.09.2007 № 289";
от 27.04.2010 № 557 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, служащих Администрации Солецкого муниципального района";
от 19.07.2010 № 579 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, служащих Администрации Солецкого муниципального района";
от 28.04.2011 № 57 "О рассмотрении протеста прокурора района и внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района";
от 26.05.2011 № 71 "О внесении изменений в решение Думы Солецкого муниципального района от 28.09.2007 № 289";
от 27.02.2014 № 307 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Солецкого муниципального района";
от 24.07.2014 № 346 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Солецкого муниципального района".
3. Опубликовать решение в периодическом печатном издании - бюллетене "Солецкий вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Солецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Солецкого муниципального района
Ю.П.СЫЧЁВ
Председатель
Думы Солецкого
муниципального района
Л.С.ПЛАКСИНА
Утверждено
решением
Думы Солецкого
муниципального района
от 26.03.2015 № 417
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
СОЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 8 областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
1. Оплата труда муниципальных служащих
1.1. Оплата труда муниципальных служащих Администрации муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.
1.2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим Администрации муниципального района осуществляется за счет средств бюджета Солецкого муниципального района.
1.3. Должностные оклады муниципальных служащих определяются штатным расписанием Администрации муниципального района в пределах размеров месячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, установленных муниципальным правовым актом, утверждаемым Думой Солецкого муниципального района.
Штатное расписание утверждается ежегодно.
2. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального района в процентах к должностному окладу:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при муниципальной службе свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3. Порядок установления надбавок к должностному окладу
за особые условия службы
3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
3.2. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;
многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;
своевременность и компетентность в выполняемой работе;
персональная ответственность за результаты выполненной работы;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения обязанностей.
3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и устанавливается персонально распоряжением Администрации муниципального района на текущий календарный год с учетом сложности, напряженности, специального режима работы муниципального служащего. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
3.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района.
4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального района в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
имеющим допуск к работе со сведениями, имеющими степень секретности: "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.
5. Порядок установления квалификационной надбавки
за профессиональные знания и навыки
5.1. Муниципальным служащим распоряжением Администрации муниципального района устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.
5.2. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района.
6. Порядок премирования муниципальных служащих
6.1. Премии муниципальным служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания муниципальных служащих на основании распоряжения Администрации муниципального района.
Премии могут начисляться одновременно всем муниципальным служащим Администрации муниципального района (списком или обобщенно).
6.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
6.3. Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
6.4. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
выполнение планов работы отраслевых и функциональных органов Администрации муниципального района;
выполнение показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального района.
6.5. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушения трудовой дисциплины, невыполнения показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального района, несоблюдения норм служебной этики, установленного служебного распорядка, порядка обращения со служебной информацией, совершения действий или бездействия, затрудняющих работу других муниципальных служащих либо приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления, распоряжением Администрации муниципального района муниципальный служащий лишается премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причин лишения премии.
В период действия дисциплинарного взыскания, наложенного на муниципального служащего, премия не выплачивается.
6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.
7. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь могут быть выплачены в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) - при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска и в размере одного оклада денежного содержания (материальная помощь) - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.3. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Администрации муниципального района в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.
7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной частью 7.2 настоящего Положения на основании распоряжения Администрации муниципального района.
8. Порядок выплаты вознаграждения в связи с юбилеями
или выслугой лет
8.1. Денежное вознаграждение в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения Администрации муниципального района в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности в связи с юбилеями, в размере оклада месячного денежного содержания по замещаемой должности с надбавкой за выслугу лет в связи с выслугой лет на муниципальной службе.
8.2. Юбилейными датами считаются:
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
8.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации муниципального района.
Приложение
к Положению
о порядке определения денежного содержания
и материальном стимулировании
муниципальных служащих Администрации
Солецкого муниципального района
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Наименование должности
Количество должностных окладов ежемесячного денежного поощрения (в месяц)
Первый заместитель Главы администрации муниципального района
до 5
Заместитель Главы администрации муниципального района
до 4,5
Председатель комитета Администрации муниципального района
до 3,5
Начальник управления Администрации муниципального района
до 2,5
Заведующий отделом Администрации муниципального района
до 2,5
Заместитель председателя комитета Администрации муниципального района
до 2,5
Главный специалист
до 2,5
Ведущий специалист
до 2,5
------------------------------------------------------------------