Постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 18.02.2015 N 102 "О внесении изменений в постановление Администрации Хвойнинского муниципального района от 10.06.2014 N 358"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 102
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 10.06.2014 № 358
В целях совершенствования работы комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Хвойнинского муниципального района Администрация Хвойнинского муниципального района постановляет:
1. Внести в Положение о порядке работы комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Хвойнинского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Хвойнинского муниципального района от 10.06.2014 № 358 "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хвойнинского муниципального района" изменения следующего содержания:
1.1. Раздел 2 "Порядок и организация формирования кадрового резерва" Положения изложить в новой редакции:
"Раздел 2. ПОРЯДОК И ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА
2.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации Хвойнинского муниципального района в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут также публиковаться в периодическом печатном издании, размещаться на информационных стендах, расположенных в Администрации района.
2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в Администрацию Хвойнинского муниципального района следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.
2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв представляет заявление на имя Главы муниципального района и собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
2.4. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Главы муниципального района, в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, подлежит проверке.
Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, а также в связи с запретами и ограничениями, установленными действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.5. Документы, указанные в п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения, представляются в Администрацию Хвойнинского муниципального района в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв принимается Главой Хвойнинского муниципального района после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме Администрацией Хвойнинского муниципального района о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв в течение 5 дней с даты их выявления.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение на которую претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
2.7. Администрация Хвойнинского муниципального района не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв сообщает муниципальным служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения (далее - кандидаты).
2.8. Если в результате проведения конкурса на включение в кадровый резерв не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой формируется кадровый резерв, Глава Хвойнинского муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса на включение в кадровый резерв".
2. Опубликовать постановление в бюллетене "Официальный вестник" Хвойнинского муниципального района и разместить на официальном сайте Администрации района.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
------------------------------------------------------------------