Областной закон Новгородской области от 30.10.2015 N 860-ОЗ "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке"
30 октября 2015 года N 860-ОЗ
------------------------------------------------------------------
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА,
И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
В ОСОБОМ ПОРЯДКЕ
Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 28.10.2015 № 1604-5 ОД
Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями 14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 1
1. Настоящий областной закон утверждает особый порядок установления оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Новгородской области (далее - должность гражданской службы), при котором оплата труда государственного гражданского служащего Новгородской области производится в зависимости от показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда).
2. Перечень должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному закону.
Статья 2
1. Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
3. Выплата должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда в порядке и размерах, определенных областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".
Статья 3
1. Определение размера ЕДВ производится по решению представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определенных в срочном служебном контракте (далее - показатели эффективности и результативности) с учетом целевых значений (индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об исполнении плана-задания.
2. Представитель нанимателя утверждает план-задание по примерной форме согласно приложению 2 не позднее 25 числа месяца, предшествующего месяцу, на который утверждается план-задание.
3. Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не позднее 25 числа отчетного месяца представляет представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме согласно приложению 3.
4. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не позднее 3 дней со дня представления гражданским служащим с особым порядком оплаты труда отчета об исполнении плана-задания и оформляется правовым актом представителя нанимателя исходя из оценки степени достижения гражданским служащим целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности.
Статья 4
Оценка показателей эффективности и результативности осуществляется в соответствии со следующими критериями:
1) планирование деятельности;
2) решение поставленных задач;
3) организация деятельности;
4) применение знаний, умений, навыков;
5) результаты деятельности;
6) специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.
Статья 5
1. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по формуле:
Кр = (Зфакт / Зинд) x 100 %, где:
Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и результативности;
Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности.
2. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и результативности осуществляется в процентном выражении посредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:
Ко = SKpфакт / SKp, где:
SKpфакт - сумма фактических значений коэффициентов эффективности и результативности;
SKp - количество коэффициентов показателей эффективности и результативности.
3. Степень достижения гражданским служащим с особым порядком оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей эффективности и результативности может оцениваться как:
1) "хорошо" - значение коэффициента оценки больше или равно целевому значению (индикатору) показателей эффективности и результативности, составляющему 100 %, - ЕДВ рассчитывается в максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;
2) "удовлетворительно" - значение коэффициента оценки больше или равно 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - ЕДВ рассчитывается в размере 50 % от максимального, предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского служащего с особым порядком оплаты труда;
3) "неудовлетворительно" - значение коэффициента оценки менее 75 % от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и результативности, составляющего 100 %, - ЕДВ не рассчитывается.
4. Максимальный размер ЕДВ устанавливается в размере кратности 2,54 к окладу денежного содержания.
5. При расчете показателей эффективности и результативности используются данные о достижении показателей эффективности и результативности по состоянию на дату представления отчета об исполнении плана-задания.
Статья 6
1. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 4;
5) ЕДВ - в размере 30,5 окладов денежного содержания;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания.
2. Фонд оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей.
3. В случае увеличения (индексации) оклада денежного содержания, исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации).
Статья 7
Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2016 года.
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Великий Новгород
30 октября 2015 года
№ 860-ОЗ
Приложение 1
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается
особый порядок оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы
Новгородской области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОСОБЫЙ
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Референт первого заместителя Губернатора Новгородской области.
2. Референт заместителя Губернатора Новгородской области - заместителя Председателя Правительства Новгородской области.
3. Референт заместителя Губернатора Новгородской области.
Приложение 2
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается
особый порядок оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы
Новгородской области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПЛАНА-ЗАДАНИЯ
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
________________ ___________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
ПЛАН-ЗАДАНИЕ
___________________________________________________________________________
(наименование должности государственного гражданского служащего
Новгородской области)
___________________________________________________________________________
(фамилия и инициалы государственного гражданского служащего
Новгородской области)
Должностная обязанность (функция)
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Целевое значение (индикатор) показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
_______________________________ ________________ ___________________
Наименование должности (личная подпись) (инициалы, фамилия)
государственного гражданского
служащего Новгородской области
Приложение 3
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается
особый порядок оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы
Новгородской области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
________________ ___________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
ФОРМА ОТЧЕТА
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________________
Новгородской области с указанием органа исполнительной власти Новгородской
области)
за ________________________________________________________________________
(отчетный период)
1. ____________________________________________________________________
(сведения о деятельности в соответствии с планом-заданием)
___________________________________________________________________________
2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) показателей
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
№ п/п
Показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Период исполнения
Фактическое значение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Примечание
1.
2.
____________________ ____________________________________________________
(дата) (подпись государственного гражданского служащего
Новгородской области)
3. Итоговая оценка результатов по всем показателям эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего Новгородской области (%) _____________________.
Приложение 4
к областному закону
"Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых
в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается
особый порядок оплаты труда, и об утверждении
порядка установления оплаты труда лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы
Новгородской области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда которых
производится в особом порядке"
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
№ п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов денежного поощрения (в месяц)
Количество должностных окладов денежного поощрения (в год)
1.
Референт первого заместителя Губернатора Новгородской области
3
36
2.
Референт заместителя Губернатора Новгородской области - заместителя Председателя Правительства Новгородской области
3
36
3.
Референт заместителя Губернатора Новгородской области
3
36
------------------------------------------------------------------