Постановление Администрации Маловишерского муниципального района от 17.08.2015 N 605 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных комитету образования и молодежной политики муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2015 г. № 605

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА

Постановляю:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных комитету образования и молодежной политики муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 13.08.2014 № 608 (далее - Положение), изложив приложение № 5 к Положению в редакции:

"Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
организаций, подведомственных комитету
образования и молодежной политики
муниципального района

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование критерия
Размер премиальной выплаты (процент должностного оклада)
1
2
3
1.
По результатам работы за квартал <*>:

1.1.
Своевременное и качественное представление квартальной бюджетной отчетности, отсутствие нарушений финансовой деятельности
20
1.2.
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, предоставления информации, исполнение решений совещаний, приказов, поручений руководителя комитета
20
1.3.
Качественное и достоверное предоставление информации
30
1.4.
Инициатива, творчество, активность участия и проведения мероприятий различного уровня
10
1.5.
Рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансовой деятельности
10
1.6.
Наличие обоснованных жалоб на работу учреждения, значимых замечаний контролирующих органов о нарушениях
-50
1.7.
Наличие положительных откликов, позитивных статей в СМИ со стороны населения района о работе учреждения
10
2.
По результатам работы за квартал <**>:

2.1.
Своевременное и качественное представление квартальной бюджетной отчетности
5
2.2.
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, предоставления информации, исполнение решений совещаний, приказов, поручений руководителя комитета
10
2.3.
Качественное и достоверное предоставление информации
10
2.4.
Создание современных условий обучения, благоустройства, эстетическое оформление
15
2.5.
Инициатива, творчество, активность участия и проведения мероприятий различного уровня
5
2.6.
Наличие в учреждении платных образовательных услуг
20
2.7.
Наличие положительной динамики получения финансовых средств от предоставления платных дополнительных образовательных услуг
20
2.8.
Привлечение внебюджетных средств
10
2.9.
Наличие обоснованных жалоб на работу учреждения, значимых замечаний контролирующих органов о нарушениях
-50
2.10.
Наличие положительных откликов, позитивных статей в СМИ со стороны населения района о работе учреждения
5

--------------------------------
<*> Применяется только к руководителю МБУ "Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания образовательных учреждений".
<**> Не применяется к руководителю МБУ "Центр финансового, экономического, методического и хозяйственного обслуживания образовательных учреждений".".

2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в бюллетене "Возрождение" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 года.

Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ


------------------------------------------------------------------